Nos valeurs

Notre culture, ce sont nos collaborateurs. Nos valeurs sont définies par l’ensemble de nos consultants qui souhaitent marquer de leur empreinte l’avenir de notre société. Elles représentent le bon équilibre entre les valeurs individuelles, professionnelles et managériales qui reflètent l’esprit d’Ylios.

Bienveillance

« Considérer positivement les questionnements, productions ou résultats des autres surtout lorsqu’ils ont demandé un effort significatif »
« L’humain est au centre de la création de valeur dans notre métier. Chez Ylios, nous pensons que c’est dans un climat de bienveillance que le potentiel  de nos collaborateurs peut pleinement s’exprimer »

 

Exigence  

« Se fixer à soi-même et aux autres des standards élevés en terme de qualité, d’amélioration continue et de réactivité constructive face aux défaillances »
« L’exigence dans notre travail est la traduction de notre objectif de création de valeur durable pour nos clients »

 

Humilité   

« Ecouter, observer, évaluer en respectant autrui pour ce qu’il est, fait ou rapporte sans faux semblants par rapport à son niveau personnel de compétences »
« Chez Ylios, l’humilité consiste à développer notre pouvoir d’attention, en étant à l’écoute de nos interlocuteurs pour pouvoir les accompagner et ouvrir, avec eux, des voies nouvelles »

 

Solidarité 

« Contribuer au succès ou à la résolution des problèmes des autres pour réussir collectivement, voire aider les autres à réussir individuellement en parallèle du succès collectif »
« Savoir se rendre disponible afin d’aider ses proches collègues de travail en cas de difficulté est une valeur qu’il est nécessaire de véhiculer dans notre cabinet »

 

Curiosité  

« Être en permanence ouvert pour découvrir, explorer, creuser des terrains inconnus ou en évolution constante »
 « Etre ouvert et intéressé par le monde qui nous entoure afin de mieux le comprendre pour appréhender les processus de décision et agir sur eux. C’est cette curiosité qui permet aux consultants d’Ylios d’apporter un conseil réaliste et adapté au monde d’aujourd’hui tout en anticipant celui de demain pour accompagner au mieux ses clients »

 

Prise de risque

« Sortir de sa « zone de confort », travailler sur de nouveaux secteurs, de nouvelles méthodologies sont des prises de risques qui permettent aux consultants de développer rapidement leurs compétences et leur adaptabilité »
« Sortir des sentiers battus pour explorer et découvrir les territoires de valeur de demain et proposer une réelle valeur ajoutée à nos clients »